{"id":11305,"date":"2018-01-15T19:20:57","date_gmt":"2018-01-15T17:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogfundacion.arquia.es\/2018\/01\/3-pasos-para-lograr-un-empleo-en-el-mundo-de-la-arquitectura\/"},"modified":"2018-01-15T19:20:57","modified_gmt":"2018-01-15T17:20:57","slug":"3-pasos-para-lograr-un-empleo-en-el-mundo-de-la-arquitectura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogfundacion.arquia.es\/en\/2018\/01\/3-pasos-para-lograr-un-empleo-en-el-mundo-de-la-arquitectura\/","title":{"rendered":"3 Pasos para lograr un empleo en el mundo de la arquitectura"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/div><\/h6>\n
Fot\u00f3grafo: Jehyun Sung<\/h6>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Lograr un empleo en el mundo de la arquitectura se ha convertido en una yincana hipercompetitiva<\/strong> en la que miles de arquitectos participan a diario, saltando obst\u00e1culos, derribando muros y haciendo el pino puente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Muchos candidatos, pocos puestos y exigencia brutal. En cierto modo es un proceso similar a una venta, por lo que diferenciarte<\/strong> de otros arquitectos aspirantes te ayudar\u00e1 mucho.<\/p>\n

 <\/p>\n

La dificultad ya no es s\u00f3lo conseguir ese empleo, sino que el puesto tenga unas condiciones decentes.<\/strong> Como dir\u00eda Roy Batty, he visto cosas que vosotros no creer\u00edais. Y en cierto modo se nos trata como a replicantes.<\/p>\n

 <\/p>\n

El sistema tradicional oferta de empleo\u2013env\u00edo del CV\u2013entrevista ofrece pocas posibilidades de \u00e9xito. De entrada por una cuesti\u00f3n aritm\u00e9tica, ya que el 80-90% de los puestos nunca llega a ofertarse.<\/strong> Los estudios y empresas los cubren por recomendaci\u00f3n o b\u00fasqueda directa (o a trav\u00e9s de headhunters).<\/p>\n

 <\/p>\n

Para tener muchas m\u00e1s opciones necesitas llegar a esos puestos ocultos<\/strong>, para lo cual es muy importante el networking<\/strong> y otras t\u00e1cticas proactivas, y tambi\u00e9n tener un sistema de atracci\u00f3n pasivo.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

En este contexto, tu CV se desmaterializa y converge poco a poco hacia tu marca personal,<\/strong> y el proceso tradicional de b\u00fasqueda de empleo va mutando hacia un sistema que fomenta la atracci\u00f3n para\u00a0ser \u201cencontrado\u201d por el reclutador.<\/p>\n

 <\/p>\n

Te propongo tres pasos que te dar\u00e1n buenos resultados.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

1 Autoconocimiento<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Analiza de la manera m\u00e1s profunda posible tus competencias, habilidades, valores, prop\u00f3sito de vida, experiencia, etc. Muchas veces no somos plenamente conscientes de lo que tenemos, o no le damos importancia a eso que nos resulta tan sencillo hacer.<\/p>\n

 <\/p>\n

Trad\u00facelo todo en una propuesta de valor personal<\/strong>: lo que puedes ofrecer que no ofrecen los dem\u00e1s y que el mercado del empleo necesita. Porque las necesidades en el mercado existen: BIM<\/a>, Project Management, sostenibilidad<\/a>, arquitectura para la venta\u2026<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

2 Identidad empleable<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Dise\u00f1a los elementos que componen tu identidad empleable. CV (documento obsoleto, pero todav\u00eda demandado), portfolio, elevator pitch, relato personal\u2026 Esto tambi\u00e9n incluye tu ecosistema digital<\/strong>, por ejemplo tu presencia en redes sociales (LinkedIn es imprescindible). Es buena idea tener un blog.<\/p>\n

 <\/p>\n

Todo ello debe mostrar tu propuesta de valor, prop\u00f3sito y valores, y enfatizarlos a los ojos de tus empleadores objetivo. A \u00e9stos debes localizarlos tambi\u00e9n.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

3 Promoci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Hazte visible para esos empleadores y para personas que te puedan ayudar en tu b\u00fasqueda. Utiliza canales offline y online<\/strong> y establece relaci\u00f3n con ellos. Si impactas de la manera adecuada y alineas tu propuesta con las necesidades del empleador, conseguir\u00e1s oportunidades.<\/p>\n

 <\/p>\n

El proceso de selecci\u00f3n incluir\u00e1 una entrevista (o m\u00e1s), y debes aprender a prepararlas, hacerlas y cerrar el acuerdo (por ejemplo, negociando el salario). Ten en cuenta que a una entrevista no se va a responder preguntas, se va a vender tu propuesta.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

En fin, espero que estas ideas resumid\u00edsimas puedan servirte para montar tu sistema para lograr un empleo en el mundo de la arquitectura, y que ese empleo tenga unas condiciones m\u00ednimas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ah, un \u00faltimo consejo: mant\u00e9n una buena actitud y s\u00e9 inasequible al desaliento<\/strong>. En esto \u00faltimo los arquitectos somos buenos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Tenemos m\u00e1s bater\u00eda que un Nexus 6.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Lograr un empleo en el mundo de la arquitectura es una actividad hipercompetitiva para la cual necesitas tener un sistema efectivo. 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