Diálogos, eventos y subvenciones en materia de arquitectura y género. Parte I: ANTECEDENTES.

Hola Amparo, gracias por tu texto.

Respecto a las cuestiones de profesión+género siempre he tenido una idea muy clara: Que la desigualdad (manifiesta, patente, obvia) no se soluciona dando ayudas y premios.

Estos eventos, como una palmadita en la espalda, premian, a las ‘mujeres arquitectas’, no a los profesionales de la arquitectura. Es decir, me explico, esta discriminación positiva lo único que hace es reconocer la profesionalidad femenina como si fuese algo pintoresco. He leído numerosos artículos, he ido a charlas, y he conocido premios de este tipo, y el único sabor que me ha dejado en la boca, como un mensaje subliminal es «Oh, son mujeres, y triunfan. Qué curioso».

Me resulta muy estimable ver el esfuerzo tan loable que hay detrás de este tipo de iniciativas de reconocer y dar visibilidad a la mujer en la arquitectura, pero realmente el efecto que ejerce, de forma muy interiorizada, es exactamente el opuesto. ¿Qué ocurriría si se dieran los premios a la mejor arquitectura masculina? El mundo se echaría las manos a la cabeza. Y entonces me responderían ‘Claro, pero es que los hombres no sufren una situación de menosprecio, ‘no lo necesitan’. Y ahí es donde entra el machismo velado e interiorizado. Generar igualdad de oportunidades e igualdad de reconocimiento no es decir ‘¡Anda mira! una mujer arquitecta, q loable, q cosa tan inesperada, q luchadora ella q hace algo en este mundo de hombres! (vease la ironía)’. Esas mujeres simplemente hacen su trabajo lo mejor que pueden, igual que hacen los hombres, porque son profesionales.

Machismo es sorprenderse de que una persona, simplemente por su sexo, pueda hacer algo bien. Felicitarla por ello también lo es.

Reconocer las desigualdades de trato, eso sí es importante: exigir mismos sueldos, mismas oportunidades, mismos horarios, derechos, bajas, etc. Poner sobre la mesa cuestiones de conciliación familiar, no desde la base de que las mujeres necesiten más tiempo o facilidades para conciliar hijos y trabajo, porque los hijos no son una cuestión maternal, sino biparental. ¿Quieres ayudar a las mujeres en su conciliación familiar? Dale la posibilidad a los padres de estar al mismo ‘nivel’ que ellas. Bajas de paternidad.

Denunciar abusos y faltas de respeto IMPORTANTÍSIMO. Todas hemos sufrido en más de un trabajo, seguro, el que nos llamen ‘niña!’ o ‘oye chica!’ (Oye no mira, mi nombre es ‘Ana Asensio. Lo pone aquí en esta placa. Soy la encargada de diseño del departamento de comunicación, y me tienes que llamar por mi nombre como al resto’.), o que si estás de mal humor hagan chistecidos respecto a las hormonas y no al estrés, etc.

Eso es combatir desigualdades.

Pero dar beneficios, facilidades y premios por hacer, ni más ni menos, que tu trabajo bien, ser una líder, tener ambición, tener éxito, y hacer de ello una cuestión de género, no me parece que en absoluto ayude a defender los derechos de las mujeres. Ayuda a introducir más diferencias

Ésta, por supuesto es mi opinión como mujer peleona y con liderazgo: no quiero que me regalen nada, no necesito que me allanen la escalera delante. Lo que quiero es compartir dificultades, las mismas, ni más ni menos, y salir airosa de ello, como el resto, sin que nadie me haya tenido que felicitarme y sorprenderse por mi capacidad, como mujer.